Получите консультацию бесплатно

Горячая линия:
+7 (499) 391-21-81 / WhatsApp

Восстановление на работе

В случае незаконного увольнения или сокращения, одним из требований сотрудника в исковом заявлении может быть «Восстановление на работе». Но, не для того, чтобы осуществлять прежнюю деятельность, а с целью получения соответствующих компенсаций. Поэтому новым требованием в новом иске может стать изменение причины увольнения. Если все же произошло восстановление на работе, то сотрудник вправе подать заявление на увольнение, и формулировка уже будет «По собственному желанию». Выходит, что требование «Восстановление на работе» в исковом заявлении – всего лишь попытка привлечь работодателя к материальной ответственности и возместить Вам честно заработанную зарплату в полном объеме + компенсации за неиспользованный отпуск. Сроки для подачи искового заявления. Согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Восстановление на работе возможно и до судебного разбирательства. Срок такого урегулирования, как правило, составляют не более двух недель. Куда подавать исковое заявление при невыплате заработной платы или незаконном увольнение? Существует три возможных варианта:

  • Комиссия по трудовым спорам (КТС);
  • Федеральный Суд общей юрисдикции;
  • Суд по месту нахождения работодателя.
Что Вы вправе требовать.
  • Помимо требования «Восстановление на работе» Вы можете потребовать оплатить время вынужденного прогула из расчета сведений о размере зарплаты сотрудника.
  • Вы также имеете право на возмещении морального вреда, размер которого устанавливается самостоятельно.
Сколько стоит подать иск в суд? В решении трудового спора, целью которого является восстановление на работе (один из возможных вариантов), законодательство освободило работника от государственной пошлины. А значит можно смело идти в суд без квитанции об оплате ее. Какие документы понадобятся? Исковое заявление подают вместе с документами, подтверждающими трудовую деятельность:
  • Экземпляр трудового договора;
  • Трудовая книжка.
Дополнительно не помешает:
  • Копия приказа об увольнении (это облегчит подготовку к обращению в инстанции, и ее желательно получить до последнего дня работы);
  • Справка о доходах сотрудника.
На что можно рассчитывать после судебного разбирательства? Варианта два: либо Ваш иск будет удовлетворен (или частично удовлетворен), либо отказано в иске. Имейте в виду, что в случае удовлетворения иска в вашу пользу, законодательством предусмотрено жесткое правило о немедленном исполнении решения КТС или суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). В случае задержки срока исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Если Ваш иск не был удовлетворен, Вы вправе обжаловать решение суда в кассационном порядке. И у Вас будет ровно десять дней с момента оглашения решения суда, чтобы подать Кассационную жалобу.

Задайте вопрос юристу

Получите консультацию бесплатно