Получите консультацию бесплатно

Горячая линия:
+7 (499) 391-21-81 / WhatsApp

Трудовые споры по не выплате заработной платы

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Но, несмотря на это, суды переполнены гражданскими делами по трудовым спорам и основным является невыплата заработной платы. Гарантия оплаты труда регламентирована ТК РФ. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Стоит отметить, что обязательным для разрешения данной категории дела в судах является досудебный порядок урегулирования спора, а именно обращение с письменной претензией к работодателю с предложением выплатить всех суммы по трудовому договору. Если все же Вам не удалось решить данный вопрос в досудебном порядке необходимо обращаться в суд. У Вас сложная ситуация, работодатель не выплачивает Вам заработную плату и уже образовалась приличная задолженность, мы готовы Вам помочь. Многолетний опыт наших юристов в разрешении трудовых споров поможет решить Ваши проблемы. Правильно подготовить все необходимые претензии, жалобы в контролирующие органы, а именно в трудовую инспекцию, прокуратуру помогут решить Ваш трудовой спор до суда. Но если и это не поможет, то в суде достойно отстоять Ваши права готовы наши юристы. Звоните по телефону 8 (499)391-21-81 и мы обязательно решим все ваши споры с работодателем.

Задайте вопрос юристу

Получите консультацию бесплатно