Получите консультацию бесплатно

Горячая линия:
+7 (499) 391-21-81 / WhatsApp

Работник похитил имущество работодателя

Обмануть могут не только работников, лишив их заработной платы, а также сами работники. Заключение договора о материальной ответственности работника будет гарантом для работодателя-организации в случае недостачи товарно-материальных ценностей. При обнаружении недостачи вверенных работнику товарно-материальных ценностей, а также при условии наличия преступных замыслов и подложных документов, работодатель имеет право обратиться с заявлением в правоохранительные органы по факту хищения чужого имущества. За присвоение, растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенному работнику, предусмотрена ответственность статьей 160 Уголовного Кодекса РФ. В ходе расследования определяется полный размер материального ущерба, причиненного работодателю. В ходе уголовного судопроизводства можно заявить гражданский иск о взыскании причиненного материального ущерба. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента обнаружения хищения имущества и такого рода дела рассматриваются мировыми судьями. Многие работодатели заблуждаются относительно взыскиваемых сумм. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В этом заключается основное отличие норм ТК РФ от положений ГК РФ, в соответствии с которыми под убытками понимаются, в том числе неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Взыскание процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами предусмотрено ст. 395 ГК РФ, которая в силу ст. 5 ТК РФ не может применяться к трудовым отношениям, которые регулируются нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, которые не должны противоречить ТК РФ. Требования работодателя к работнику о возмещении причиненного ущерба являются индивидуальным трудовым спором и разрешаются по нормам ТК РФ (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"). Таким образом, взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Если Вас обманул работник или Вы только начали заподазривать его в преступных умыслах, обращайтесь к юристам нашей компании для выбора эффективных правовых мер для наказания нерадивого работника.

Задайте вопрос юристу

Получите консультацию бесплатно