Получите консультацию бесплатно

Горячая линия:
+7 (499) 391-21-81 / WhatsApp

Незаконное увольнение: как отстоять свои права

Экономический кризис негативно повлиял на деятельность многих коммерческих предприятий. Многие работники столкнулись с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы. В некоторых случаях кардинальные меры оправданы объективными причинами. Но не редко нарушения трудовых прав не имеют под собой никаких оснований. «По собственному желанию» Анализ исков в суд свидетельствует, что в большинстве своем нарушения трудовых прав касаются незаконных увольнений, нарушений во время испытательного срока, невыплатой положенных компенсаций и социальных льгот. Многие работники не осведомлены о своих правах, чем успешно пользуются собственники предприятий. Для этого существует юридическая консультация: квалифицированные юристы дадут исчерпывающие ответы по всем спорным вопросам. Юридическая практика свидетельствует, что зачастую по требованию директора работники под его диктовку пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Понятно, что никакого «собственного желания» не было и нет, но руководитель грозит увольнением по статье, приводит другие аргументы. Не редко при трудоустройстве сотрудники соглашаются работать без официального оформления. То есть, обязанности работодателя в этом случае документально не выписаны. Сегодня на многих предприятиях действует так называемая система «дисциплинарных взысканий». Размер штрафов устанавливает непосредственно работодатель, причем, такие действия не подтверждены приказом по предприятию, другими распорядительными документами. Все перечисленные выше случаи являются прямым нарушением трудовых прав. Производственная травма Производственный травматизм – еще один бич современного общества. Законодательством предусмотрен порядок оформления производственной травмы и выплаты пострадавшему социальных компенсаций. Для расследования причин несчастных случаев, установления виновных и определения степени ответственности предприятия-работодателя должна быть создана специальная комиссия. Факт травмы на производстве также должен быть зафиксирован в медицинском учреждении, куда доставили сотрудника. Больница и предприятие обязаны уведомить Фонд соцстраха, чтобы травмированный на производстве получил пособие. Статистика свидетельствует, что в большинстве случаев причиной производственного травматизма является несоблюдение техники безопасности. Стараясь уйти от ответственности, работодатели стараются переложить вину за несчастный случай на работника. И выводы, указанные в акте, не соответствуют фактическим обстоятельствам. Как быть? Основная проблема состоит в том, что срок для обжалования действий работодателей короткий. Кроме того, доказать свою правоту сотрудникам бывает затруднительно, так как доступа к официальной документации они не имеют. Как поступить? Выходом может стать обращение за квалифицированной помощью. К услугам потребителей – бесплатная юридическая консультация, в рамках которой специалисты - со ссылкой на нормы закона – расскажут о допущенных нарушениях трудовых прав. Опытные юристы сориентируют своих клиентов, как им нужно себя вести в дальнейшем, какие документы необходимо будет собрать и как это лучше сделать. Восстановление на работе, взыскание ущерба осуществляется по решению суда. Специалисты помогут грамотно составить исковое заявление, будут представлять интересы своего клиента в судебном разбирательстве. А это – гарантия положительного решения трудового спора - в пользу пострадавшей от произвола собственников стороны.

Задайте вопрос юристу

Получите консультацию бесплатно