Получите консультацию бесплатно

Горячая линия:
+7 (499) 391-21-81 / WhatsApp

Незаконное увольнение

«Пишите заявление на увольнение!», - такую фразу довольно часто приходится слышать подчинённым от руководителей компаний. Иногда работодатели и без неё расторгают трудовой договор. Как отличить незаконное увольнение, и что в такой ситуации делать? Написать жалобу в трудовую инспекцию или нет? Первое, что должно насторожить, это желание работодателя, чтобы Вы сами написали заявление на увольнение (это первый факт, что незаконное увольнение «налицо»). Далее разберёмся с аргументами «почему Вас хотят уволить», или «Почему это незаконное увольнение»? Наиболее распространённые из них:

1) проводится так называемая аттестация, в ходе которой устанавливается, что Вы не достаточно квалифицированный работник, несмотря на то, что до этого Вы полностью справлялись со своими обязанностями и устраивали работодателя; 2) Вы не желаете соблюдать обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором (работодатель как бы вынуждает «ослушаться» его, что незамедлительно перерастает в увольнение); 3) до пенсии осталось недолго и Вы уже из категории работников «нужных» переходите в категорию «ненужных»; 4) Вы в положении; 5) существуют и веские основания увольнения: в случае нарушения трудовой или производственной дисциплины. Например, прогул и появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст.81, п.6. ТК РФ) и др..
Это второй факт незаконного увольнения. Что необходимо делать и куда обращаться?
  • Если очевидно незаконное увольнение, имейте в виду: у Вас ровно месяц со дня получения копии приказа об увольнении, или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)!
  • Собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.
  • Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют: территориальные подразделения федеральной инспекции труда и прокуратура.
  • Исковое заявление о защите трудовых прав подается в районный суд по месту нахождения ответчика (т.е. работодателя). Также возможно обращение в суд по Вашему месту жительства (согласно ст.8 ГПК РФ).
  • К заявлению необходимо приложить следующие документы: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме/увольнении/наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и другие, которые являются подтверждением Вашей трудовой деятельности, заработка или увольнения.
На что Вы можете рассчитывать, обращаясь в суд:

Задайте вопрос юристу

Получите консультацию бесплатно