Получите консультацию бесплатно

Горячая линия:
+7 (499) 391-21-81 / WhatsApp

Что делать если работодатель не заключил договор

Основанием возникновения трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ является трудовой договор, заключенный между работодателем и работника, по правилам действующего законодательства. При этом под трудовым договором следует понимать - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На практике часто возникают ситуации, что работодатель вовсе не заключает трудовые договора, что в корне нарушает требования действующего законодательства. Поэтому в соответствии с КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Но что же делать, если Вы все таки исполняли добросовестно свои трудовые отношения, а трудового договора у Вас на руках нет? Работодатель не хочет оплачивать Ваш труд, ссылаясь на отсутствие трудового договора. Выходом из ситуации - обращение в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений , основным доказательством по данной категории дел, могут служит лишь свидетельские показания, подтверждающие Вашу трудовую деятельность на территории работодателя. Если у Вас возникли сложности в данном вопросе, наши юристы , с огромным опытом , разрешения трудовых споров помогут Вас восстановить все нарушенные трудовые права., взыскать все суммы, привлечь виновных лиц к административной ответственности. Звоните по телефону 8-(499-391-21-81) и гарантировано получайте бесплатную консультацию.

Задайте вопрос юристу

Получите консультацию бесплатно