Звоните по телефону +7 499 391 21 81, обязательно поможем!

Трудовые споры и пенсии

Почти каждый из нас пребывает в «роли» работника.  Осуществляя трудовую  деятельность каждый из нас может быть подвергнут незаконному отношению со стороны работодателя. Мы должны знать свои законные трудовые права и в то же время не забывать про свои должностные обязанности, в противном случае результат не порадует ни Вас, как работника, ни работодателя, у которого будут основания Вас уволить.

Трудовые отношения наступают с  момента подписания трудового договора, в котором указываются все данные, с помощью которых можем определить работника и работодателя, предоставляющего рабочее место, права и обязанности работника и работодателя, трудовая функция, условия оплаты труда, дата приступления к работе и т.д.  (ст. 57 ТК РФ)  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается на руках у работника (ст. 67 ТК РФ). Если работника допустили к работе, но не заключили трудовой договор, в течение трех дней работодатель обязан заключить договор с работником и дать на подпись. Также работника обязаны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Если работодатель не совершил эту процедуру, у Вас будут весомые доказательства для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае возникновения спора.

Наиболее распространены в данной области права случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, необоснованно налагает на работника штрафы без вины последнего, не обеспечивает сотрудникам надлежащие условия труда, увольняет работника по статье без всяких оснований и другие. Рассмотрим некоторые из них.

Нарушения в области оплаты заработной оплаты, в том числе при увольнении.

В соответствии со ст. 136 оплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Эти даты должны быть предусмотрены трудовым договором. Если оплату задерживают, работник имеет право приостановить работу до момента оплаты, предупредив работодателя в письменной форме, иначе эти дни признают прогулом и  уволят на основании пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации  за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По таким спорам срок исковой давности – 3 месяца. (ст. 392 ТК РФ)

При увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В день увольнения работника ознакамливают с приказом об увольнении под роспись, выдают трудовую книжку с записью об увольнении и выплачивают причитающуюся ему сумму. Если эти действия не выполнены, работник имеет право обратиться с требованиями о выплате заработной платы с заявлением в Государственную трудовую инспекцию и суд с исковым заявлением в течение одного месяца с момента даты увольнения (ст. 392 ТК РФ) Если этот срок нарушен по уважительным причинам, соместно с подачей искового заявления следует подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Незаконное увольнение и восстановление в должности.
Незаконное увольнение – увольнение с нарушением установленной законом процедуры. Самое распространенное – увольнение за прогул, которое является дисцилинарным взысканием.  Бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя, на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п. 23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника должен быть «задокументировать» правильным образом. Поэтому, выясним, что является основанием для такого увольнения.  Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).  Работника обязаны ознакомить с актом о прогуле или докладной запиской о прогуле, на которые работник должен дать письменное объяснение по факту прогула. Не позднее месяца с дачи письменного объяснения работника увольняют, вручают копию приказа об увольнении под проспись и трудовую книжку.  Если работнику право дачи письменного объяснения не было предоставлено, судом это увольнение может быть признано незаконным.  По спорам незаконного увольнения предусмотрен один месяц за обращением в восстановлении прав в соответствующие инстанции.  В суде работник имеет право предъявить следующие требования:
- восстановление на работе;
- взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, если работник не требует восстановления в должности;
- требование о компенсации причиненного морального вреда;
- взыскание неуплаченной заработной платы с процентами.

Также следует помнить, что в соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность статьей 5.27. КоАП РФ в виде административного штрафа:
-  на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Специалисты Ассоциации юристов и адвокатов имеют большой практический опыт работы в сфере защиты трудовых прав и разрешении споров, возникающих в процессе их реализации. Мы поможем составить и написать Вам жалобу в трудовую инспекцию грамотно и аргументированно, опираясь на четкое изложение фактов нарушения Ваших прав.

Для защиты ваших прав мы окажем юридическую помощь по трудовым спорам:
• консультация по вопросам увольнения и устройства на работу 
• защита интересов работника 
• анализ трудовых договоров 
• восстановление на работу 
• внесудебное урегулирование конфликта 
• представление интересов работника в суде

Кроме этого, мы поможем оформить исковое заявление по невыплате заработной платы и подготовить другие документы, необходимые для разрешения конфликта. Наши специалисты обеспечат надежную защиту Ваших прав и законных интересов в спорах с работодателем.

Юридическая консультация

Получите исчерпывающий ответ по Вашему вопросу абсолютно бесплатно
Телефон :

+7(499) 391-21-81

Email :

info@mos-yourist.ru

Адрес :

г. Москва, Газетный переулок д. 9 стр. 7 офис 3

9:00 - 21:00 Пн-Вс