В случае незаконного увольнения или сокращения,  одним из требований сотрудника в исковом заявлении может быть «Восстановление на работе». Но, не для  того, чтобы осуществлять прежнюю деятельность, а с целью получения  соответствующих компенсаций. Поэтому новым требованием в новом иске может стать  изменение причины увольнения. Если все же произошло восстановление на работе, то сотрудник вправе подать заявление на  увольнение, и формулировка уже будет «По собственному желанию». Выходит, что  требование «Восстановление на работе»  в исковом заявлении – всего лишь попытка привлечь работодателя к материальной  ответственности и возместить Вам честно заработанную зарплату в полном объеме +  компенсации за неиспользованный отпуск.
Сроки для подачи искового заявления.
  Согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник имеет право  обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  Восстановление  на работе возможно и до судебного разбирательства. Срок такого урегулирования, как  правило, составляют не более двух недель.

Куда подавать исковое заявление при невыплате заработной платы или незаконном увольнение?
  Существует три возможных варианта:

• Комиссия  по трудовым спорам (КТС);
• Федеральный  Суд общей юрисдикции;
• Суд  по месту нахождения работодателя.

Что Вы вправе требовать.

• Помимо  требования «Восстановление на работе»  Вы можете потребовать оплатить время вынужденного прогула из расчета сведений о  размере зарплаты сотрудника.
• Вы  также имеете право на возмещении морального вреда, размер которого  устанавливается самостоятельно.

Сколько стоит подать иск в суд?
В решении трудового спора, целью которого  является восстановление на работе (один  из возможных вариантов), законодательство освободило работника от  государственной пошлины. А значит можно смело идти в суд без квитанции об  оплате ее.

Какие документы понадобятся?
  Исковое заявление подают вместе с документами, подтверждающими  трудовую деятельность:

• Экземпляр  трудового договора;
• Трудовая  книжка.

Дополнительно не помешает:

• Копия  приказа об увольнении (это облегчит подготовку к обращению в инстанции, и ее  желательно получить до последнего дня работы);
• Справка  о доходах сотрудника.

На что можно рассчитывать после судебного  разбирательства?
  Варианта два: либо Ваш иск будет удовлетворен  (или частично удовлетворен), либо отказано в иске.
Имейте в виду, что в случае удовлетворения иска  в вашу пользу, законодательством предусмотрено жесткое правило о немедленном  исполнении решения КТС или суда о восстановлении на работе незаконно уволенного  работника (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). В случае задержки срока исполнения  такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате среднего  заработка работнику за все время задержки исполнения решения или разницы в  заработке (ст. 396 ТК РФ).
Если Ваш иск не был  удовлетворен, Вы вправе обжаловать решение суда в кассационном порядке. И у Вас  будет ровно десять дней с момента оглашения решения суда, чтобы подать  Кассационную жалобу.