«Пишите  заявление на увольнение!», - такую фразу довольно часто приходится слышать  подчинённым от руководителей компаний. Иногда работодатели и без неё расторгают  трудовой договор. Как отличить незаконное  увольнение, и что в такой ситуации делать? Написать жалобу в трудовую инспекцию или нет?
Первое,  что должно насторожить, это желание работодателя, чтобы Вы сами написали  заявление на увольнение (это первый факт, что незаконное увольнение «налицо»).
Далее  разберёмся с аргументами «почему Вас хотят уволить», или «Почему это незаконное увольнение»? Наиболее  распространённые из них:

1)  проводится так называемая аттестация, в ходе которой устанавливается, что Вы не  достаточно квалифицированный работник, несмотря на то, что до этого Вы  полностью справлялись со своими обязанностями и устраивали работодателя;
  2) Вы  не желаете соблюдать обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором  (работодатель как бы вынуждает «ослушаться» его, что незамедлительно  перерастает в увольнение);
  3) до  пенсии осталось недолго и Вы уже из категории работников «нужных» переходите в категорию «ненужных»;
  4) Вы  в положении;
  5)  существуют и веские основания увольнения: в случае нарушения трудовой или  производственной дисциплины. Например, прогул и появления работника на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст.81,  п.6. ТК РФ) и др..

 

Это  второй факт незаконного увольнения.
Что необходимо  делать и куда обращаться?

• Если очевидно незаконное увольнение, имейте в виду: у Вас ровно месяц со дня  получения копии приказа об увольнении, или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)!
• Собрать документы, подтверждающие  незаконное увольнение.
• Контроль и надзор за соблюдением  трудового законодательства осуществляют: территориальные подразделения  федеральной инспекции труда и прокуратура.
• Исковое заявление о защите трудовых  прав подается в районный суд по месту нахождения ответчика (т.е. работодателя).  Также возможно обращение в суд по Вашему месту жительства (согласно ст.8 ГПК  РФ).
• К заявлению необходимо приложить следующие  документы: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме/увольнении/наложении  на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и другие, которые  являются подтверждением Вашей трудовой  деятельности, заработка или увольнения.

На что Вы можете рассчитывать, обращаясь в суд:

• восстановить нарушенное право;
• компенсировать средний  заработок за период вынужденного прогула.