«За  неделю, перед Новым годом, начальница объявила: «У нас сокращение штата. К  сожалению, тебя увольняют. Думаю лучше написать в трудовой «по соглашению  сторон», чтобы на бирже платили максимальное пособие». Менять работу я не  собиралась, да и моя работа нареканий не вызывала.


  Как быть в  такой ситуации? И куда можно обраться? Это ведь незаконное сокращение!»
  Екатерина,  29 лет.

В период кризиса возрастает и нарушение трудовых  прав со стороны работодателя. Одной из причин конфликта становится незаконное сокращение. Это означает  нарушение трудовых прав сотрудника, иногда сопровождающиеся невыплатой заработной платы. Давайте разберёмся последовательно.

Интересы работодателя в период кризиса:

1. уволить  сотрудника быстро;
2. с  наименьшими издержками для предприятия.

Именно поэтому задача начальницы была добиться  Вашего согласия на запись в трудовой книжке «Увольнение по соглашению сторон».  Получив его, фирме не нужно будет выплачивать выходное пособие в размере  среднего заработка. На период трудоустройства сохраняется средний месячный  заработок, не свыше двух месяцев со дня увольнения. Т.е. по сути можно смело  рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка в  троекратном размере (очередная выгода работодателя).
Прежде, чем начать сокращение, о его численности  работодатель обязан уведомить органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или  распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Вас  уведомили всего за одну неделю до увольнения, и устно, несмотря на то, что Вас  должны были ознакомить с документом и получить подпись. В данном случае незаконное сокращение очевидно.
На что Вы имеете право?

  Во-первых, при увольнении у Вас есть право  проверить, уведомлены ли органы службы занятости об этом.
  Во-вторых, у Вас есть право обратиться в  Инспекцию труда, прокуратуру, или суд с целью проверить законность действий  работодателя.
  В-третьих, Вы можете отказаться писать заявление  и продолжить выполнять свою работу, не допуская нарушений трудовых  обязанностей.

Если будет установленное незаконное сокращение, Вас восстановят на занимаемую должность, при  этом работодатель обязан будет выплатить средний заработок за все время
  вынужденного прогула, или разницу в заработке за  все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Кстати,  после Нового года ожидается новая волна массовых увольнений, а значит, что незаконное сокращение будет также  процветать!