В наше время мы часто сталкиваемся с таким явлением, как  невыплата заработной платы. Люди приходят работать по объявлениям, найденным в  интернете, зачастую работают без трудовой книжки или не подписывают трудовой  договор. А коварные работодатели имеют отточенные схемы нарушения трудового  законодательства и получения выгоды от не разбирающихся в своих правах людей.
Невыплата заработной платы несет за собой несколько видов  ответственности, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Выплаты должны  производиться всем сотрудникам, работающим ныне и уволенным. Также служащий  компании может потребовать и возмещение морального ущерба, но часто работники  получают «черную» зарплату, и выявить факты выплат «черной» и «белой» зарплаты нелегко,  что усложняет доказательство нарушения главой организации Трудового кодекса РФ.
Самые опытные из наших юристов помогут Вам в суде поставить на место бессовестного руководителя организации и получить свои честно заработанные деньги с моральной компенсацией в кратчашие сроки.

Материальная ответственность

  Если имела место быть невыплата заработной платы работникам  фирмы, то работодатель несет материальную ответственность в соответствии со  статьями ТК РФ, выплачивая проценты размером не ниже 1/300 ставки  рефинансирования ЦБ РФ, действующей на данный момент, за каждый день задержки.  Для того, чтобы директор повлек материальную ответственность, оскорбленный сотрудник  должен доказать его вину и беззаконные действия.

Дисциплинарная ответственность

  Невыплата заработной платы в установленные сроки главой  организации влечет дисциплинарные взыскания (регулятивные, превентивные,  карательные, восстановительные и воспитательные), предусмотренные соответствующими  статьями Трудового кодекса РФ.

Административная ответственность

  За нарушение трудового законодательства руководитель фирмы  может повлечь также административную ответственность в соответствии с установленными  КоАП РФ штрафами, независимо, произошли нарушения умышленно или по халатности.

• Нарушая закон о труде и охране труда, на директора  организации налагается административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных  размеров оплаты труда.
• Повторное нарушение закона о труде и охране труда влечет дисквалификацию  руководителя организации на срок от 1 до 3 лет. То есть, он не сможет занимать  руководящие должности, входить в совет директоров и осуществлять  предпринимательскую деятельность в данный промежуток времени, установленный наказанием.

Уголовная ответственность

• Невыплата заработной платы свыше двух месяцев, не важно, совершенная  намеренно или по небрежности, карается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ,  либо лишением права располагаться на руководящих позициях в организации на срок  до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
• Если нарушение сроков выплаты заработной платы повлекла за собой тяжкие  последствия для работника, то штраф для работодателя составляет от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет.